Pesquisas mostram de que dar conselhos, em vez de recebê-los, é obrigatório para a motivação | online data room providers

Pesquisas mostram de que dar conselhos, em vez de recebê-los, é obrigatório para a motivação | online data room providers

Em empresas enquanto a IBM e a Motorola, a orientação e o coaching executivo são agora partes padronizadas destes programas de desenvolvimento de liderança. Os indíviduos que procuram sabedoria de mentores são comuns não apenas nos negócios, contudo em praticamente as facetas da história. Mas e se estes que procuram conselhos estiverem negligenciando este que efectivamente precisam? Estes psicólogos há muito sabem que as pessoas tropeçam em uma classe particular de problemas, problemas de autocontrole, porque lhes falta motivação para transformar conhecimento em ação.

Percebendo isso, assumimos transformar a solução padrão em autocontrole: E se, em vez de procurarmos conselhos, pedíssemos às vizinhos que lutassem para despedir o conselho? Em uma série do experimentos, nomeamos populações lutando com autocontrole – de problemas acadêmicos a problemas financeiros e problemas do saúde – para emitir os outros sobre os problemas que estavam enfrentando. Embora disparar conselhos não forneça novas informações ao orientador, achamos que isso aumentaria a confiança do orientador. A confiança na capacidade de uma pessoa pode estimular a motivação e a conquista sobretudo do de que a habilidade real.

Em 1 estudo, recrutamos uma amostra por indivíduos desempregados que lutavam para achar 1 escritório. Pedimos a esses indivíduos que dessem juízos sobre procura seguro de salas de dados por trabalho para seus pares igualmente deflacionados. Em seguida, todos os participantes leem dicas por parecer do trabalho do The Muse, uma plataforma profissional por orientação profissional. Posteriormente de disparar e receber juízos, 68% destes desempregados relataram qual desfechar juízos fez com que se sentissem mais motivados a sondar emprego que receber conselhos.

Se lançar conselhos motiva o comportamento entre crianças e adultos, no laboração e no domínio pessoal, então por que tal atividade é especialmente tão rara? Quando foi a última vez de que você disse a uma colega desmotivada que seria uma boa ideia ir motivar estes outros? Quando foi a última vez que o leitor nomeou 1 funcionário qual não conseguiu parar do procrastinar de modo a dar conselhos sobre gerenciamento de tempo a outra pessoa? Hipoteticamente nunca. Em nossos dados, descobrimos que as vizinhos crêem (erroneamente) de que tanto elas quanto estes outros se sentirão muito mais motivados por arrecadar juízos do que por fazê-lo. Os indíviduos atribuem falsamente falhas no autocontrole à falta de conhecimento, mas a falta de confiança – e por extensão, a motivação – são os verdadeiros culpados.

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